Брошюры и публикации

Инструкция по созданию профсоюза: шаг за шагом

В данном пособии вы найдете информацию о юридической основе профессиональных союзов в Казахстане, процедуре и условиях регистрации, а также о правах и обязанностях, которые сопутствуют статусу профессионального союза. Мы также рассмотрим роль и функции профсоюзов в современной социально-экономической среде и их влияние на формирование трудовых отношений.

КАЗАХСТАН: ПРАВО НА ЗАБАСТОВКУ В ОБЩЕСТВЕННОМ СЕКТОРЕ

В Республике Казахстан существует необходимая правовая основа для реализации такого инструмента разрешения коллективных трудовых споров как забастовка. Эту правовую осно- ву составляют международные правовые акты договорного харак- тера, Конвенции МОТ, посвященные различным аспектам реализа- ции социальных (трудовых) прав и свобод человека. Фундаментом, создающим возможности реализации права на забастовку, вы- ступают нормы Конституции Республики Казахстан, а положения трудового законодательства конкретизируют основания и порядок реализации права на забастовку.

Пособие по применению Руководства МОТ по справедливому переходу к экологически устойчивой экономике и обществу для всех

Настоящее пособие имеет целью подтолкнуть организации трудящихся к участию в политических дискуссиях любого уровня, касающихся справедливого перехода, в том числе выполнения национальных климатических обязательств (НКО), предусмотренным Парижским соглашением, и оказать им помощь в этом.
Организации трудящихся – это не пассивные наблюдатели, а инициаторы перемен, способные предлагать новые способы достижения экологической устойчивости и сделать так, чтобы переход не только решал задачи климатической политики, но также опирался на широкие принципы устойчивого развития и достойного труда.

ДОСТУП К ТРУДОВЫМ ПРАВАМ МИГРАНТОВ ИЗ КЫРГЫЗСТАНА И УЗБЕКИСТАНА В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН

Трудовая миграция в Казахстане, зачастую носила хаотичный и не легальный характер, несмотря на все попытки Государства как то, упорядочить это процесс путем улучшения законодательства до сих пор много трудовых мигрантов предпочитают работать нелегаль- но, что к сожалению, иногда поддерживается и казахстанскими работодателями. Неле- гальная трудовая деятельность мигрантов ведет к еще большему нарушению их трудовых прав, создает опасность стать жертвой торговли людьми и сексуальной эксплуатации.
Казахстан страна с большой территорией и соответственно большим рынком труда, тру- довые мигранты задействованы в разных сферах трудовой деятельности. Также Казах- стан является и страной транзита мигрантов в Российскую федерацию, но многие ми- гранты, не попав в Россию по разным причинам предпочитают остаться в Казахстане и продолжить трудовую деятельность.

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН И МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ

В настоящее время в Казахстане отмечается демографический переход, который выражается в росте численности и изменении структуры населения, увеличении продолжительности жизни и
старении населения, а также урбанизации и внешней миграции. Существующие демографические тренды будут в дальнейшем оказывать серьезное воздействие на социальноэкономические тенденции развития страны, в том числе и на изменение параметров занятости и безработицы, а также характеристик рабочей силы, занятой в экономике.
За последние 10 лет в структуре населения происходит сокращение доли трудоспособных граждан при одновременном увеличении доли населения старше и моложе трудоспособного возраста. Так, если в 2010 году на 1000 человек трудоспособного возраста приходилось 557 нетрудоспособных, то к 2020 году – 713 человек.

Безработица за последний пятилетний период сохраняется на уровне менее 5%. Уровень молодежной безработицы сократился с 4,4% в 2015 году до 3,7% в 2019 году, уровень долгосрочной безработицы – с 2,5% до 2,2%.
Вместе с тем, среди некоторых групп населения риски безработицы остаются достаточно высокими. Так, вероятность оказаться в числе безработных выше у населения с низким уровнем профессиональной подготовки. Так, уровень безработицы людей, получивших начальное образование, составляет 12,7%, основное среднее - 7,5%.

Казахстан: Трудовому мигранту на заметку

МОЖНО ЕХАТЬ!
ЕСЛИ:
•Вы проверили информацию о фирме на официальном сайте и\или в Интернете;
•Вы убедились в том, что фирма имеет разрешение\лицензию на трудоустройство иностранных граждан;
•Вы подписали официальный двусторонний договор с фирмой и\или работодателем;
•Вам оформили рабочую визу;
•Вы оставили копию паспорта и договора, а также свои контактные данные родным;
•У Вас есть контакты посольства вашего государства в стране, куда Вы уезжаете.
ПОМНИТЕ:
У Вас есть право выбирать свою жизнь.
У Вас есть право на свободу.

Как создать профсоюз в Республике Казахстан?

Создание профсоюза вовсе не означает, что государственная регистрация устава и получение статуса юридического лица, статуса филиала юридического лица, статуса первичной организации  профсоюза – венец делу.
Зарегистрированный профсоюз или первичка профсоюза – это начало создания. Начало огромной работы, в которую Вам придется вовлекать тех, кто очень в ней нуждается. Сконцентрируйтесь на решении основных профсоюзных задач, связанных с:
• Увеличением заработной платы;
• Снижением времени, связанного с работой (это не о продолжительности
рабочего времени);
• Безопасностью труда и здоровья работников;
• Вопросами занятости, если предприятие будет менять структуру, сокращать численность работающих или будет ликвидироваться (реорганизовываться);
Ваше участие во всех остальных проблемных вопросах предприятия, работников, администрации или инженерно-технических работников должно быть взвешенными и обслуживать Вашу цель и решение основных профсоюзных задач

ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ КОМПАНИЙ, ОБЪЯВИВШИХ О ПРЕКРАЩЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИИ

Работник имеет право на предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором, а на работодателя возлагается обязанность предоставить работнику такую работу (см. абзац 3 статьи 21 и абзац 3 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).
При этом в ТК РФ действительно предусмотрена возможность отправления работодателем своих работников в простой, когда работники временно приостанавливают работу и не выполняют своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Как следует из содержания части 3 статьи 72.2 ТК РФ, объявление простоя возможно по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Методическое пособие по написанию коллективных договоров и политик по защите трудовых прав людей с инвалидностью

На 1 января 2021 года в республике на учете в органах социальной защиты населения и других министерств и ведомств со- стояло около 198 тысяч лиц, получающих пенсии и пособия по инвалидности, это 3% от всего населения республики. Из них 29 тысяч человек способны вступить в экономические отношения. По различным оценкам от 80 до 85% людей с инвалидностью трудоспособного возраста не имеют работы и вытеснены с рынка труда. 14 марта 2019 года президент Кыргызстана Сооронбай Жээнбеков подписал ратификацию Конвенции ООН о правах людей с инвалидностью. Документ вступил в силу 24 марта. Это значит, что страна берет на себя обязательства по обеспечению лиц с инвалидностью доступной средой и инфраструктурой, полному вовлечению их в по- вседневную жизнь и предоставления всех прав и свобод. Согласно «Плана реализации Конвенции ООН о правах инвалидов в Кыргыз- стане» одним из мероприятий является «обеспечение прав на труд».

Методическое пособие Противодействие коррупции в трудовых отношениях

В настоящее время все больше организаций активно вкладываются в создание систем противодействия коррупции на рабочих местах, включающих взаимную деятельность всех подразделений компании. Для достижения результата полезным может стать также установление доверительных отношений между руководством, профсоюзом и сотрудниками компании. К сожалению, не существует единых стандартов построения системы антикоррупционных мер в организации. Вместе с тем можно выделить ряд ключевых инструментов, которые организациям рекомендуется внедрять в целях эффективного предупреждения коррупции: внедрение антикоррупционной политики в организации, закрепление антикоррупционных мер в коллективных договорах.

Разработчиком антикоррупционной политики организации могут выступать профсоюз, как представитель работников, сами работники или структурное подразделение организации, на которых планируется возложить функции по предупреждению коррупции. Антикоррупционную политику и другие документы организации, регулирующие вопросы предупреждения коррупции, рекомендуется утверждать локальными нормативными актами, что позволит обеспечить обязательность их выполнения всеми работниками организации.  Принятие антикоррупционной политики организации должно сопровождаться информированием работников об установленных ею подходах к противодействию коррупции и разъяснением важности их соблюдения. Всех работников организации рекомендуется ознакомить с антикоррупционной политикой под роспись.