Брошюры и публикации

Брошюра «Прекращение трудовых договоров: теория и практика»

Уважаемый читатель в настоящем издании мы расскажем о такой актуальной правовой, практической проблеме как прекращение трудового договора. В жизни все «течет и все меняется», тем более в условиях рыночной экономики, которая сложилась в современном Казахстане. Мы можем часто менять работу и ни у кого это не вызывает осуждение. В какой-то мере это показатель мобильности, востребованности работника. Причины этого явления разные. Кто-то находит более высокую заработную плату, кого-то не устраивают условия труда, и он ищет нового работодателя, кто-то уезжает в другой в город, меняя место жительства. Но каковы не были бы обстоятельства подобных решений, они всегда будут связаны с прекращением трудовых отношений по имеющемуся месту работы. Поэтому уважаемый читатель, нам необходимо обсудить, что представляет собой прекращение трудовых правоотношений, каковы его основания, виды, правовые последствия.

Национальные меры БГТ по возвращению на рабочие места и право прекратить работу в ситуации пандемии COVID-19

ЕКП обращается к Европейской комиссии с призывом обеспечить признание COVID-19 в качестве профессионального заболевания путем пересмотра Рекомендации Комиссии (2003/670/EC),  касающейся Европейского перечня профессиональных заболеваний. Кроме того, текущий текст рекомендации является абсолютно недостаточным для защиты всех работников, находящихся на переднем рубеже борьбы с пандемией, поскольку он содержит ссылку только на «инфекционные заболевания, вызванные работой в сфере профилактики заболеваний, в здравоохранении, при оказании помощи на дому и других подобных видов деятельности, в которых риск инфицирования доказан»

COVID-19: требования IUF для сельского хозяйства (листовка)

Пандемия COVID-19 обнажила уязвимость нашей продовольственной системы, в основе которой – недоступность достойного труда для большинства сельскохозяйственных рабочих по всему миру. Закрытие границ и экстренные карантинные меры поставили под удар их безопасность, здоровье, доходы и уровень жизни их семей.

Те, кто трудится и проживает на плантациях и фермах, в садоводческих и тепличных хозяйствах, кто занят на упаковочных станциях – все эти люди сегодня могут остаться без доступа к учреждениям здравоохранения и мерам социальной защиты. В зоне особого риска – работники-мигранты. Здесь зачастую не признаются профсоюзные права. Немногие сельхозработники могут пользоваться преимуществами коллективного договора. Только 5% всех занятых в секторе имеют доступ к системе трудовой инспекции или какую-либо юридическую защиту в вопросах охраны и безопасности труда.

Эта публикация содержит краткое изложение профсоюзной программы, направленной на защиту сельских работников и спасение их жизни в борьбе с распространением COVID-19.

Заработная плата Подготовлено в рамках проекта «Трудовые права в Казахстане»

Что такое заработная плата?
Конституция Республики Казахстан упоминает о важнейших трудовых правах граждан. В соответствии со ст.24 Основного закона Республики Казахстан «каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы». Таким образом Конституция РК закрепляет ряд положений, имеющих непосредственное отношение к оплате труда.

Казахстан: Трудовые права несовершеннолетних и их защита

При обнаружение нарушений трудовых прав о которых сказано в настоящем издание рекомендуем Вам обращаться в прокуратуру или другие правоохранительные органы, в государственную  инспекцию по охране труда и кончено в суды имеющие полномочия по применению мер гражданско-правовой и уголовной ответственности, тем более, что для защиты детей в нашей стране существуют ювенальные суды (специализированные суда по делам несовершеннолетних).
Будьте внимательно, берегите себя и своих детей.

Как защитить свои трудовые права

Настоящее пособие подготовил Карачалов Элдияр Разылбекович, председатель Молодежного совета Федерации профсоюзов Кыргызстана, председатель Общественного совета Государственной инспекции по экологической и технической безопасности при Правительстве Кыргызской Республики, на основе действующего законодательства Кыргызской Республики по состоянию на 1 января 2020 года и материалов публикации «Как защитить трудовые права» АНО «Центр социально-трудовых прав». Пособие «Как защитить свои трудовые права» опубликовано при поддержке Центра Солидарности и распространяется бесплатно.

Брошюра «Согласительные комиссии как досудебный и внесудебный инструментарий разрешения индивидуальных трудовых споров»

Уважаемые читатели, сфера трудовых отношений необыкновенна сложна и порой в ней встречаются спорные ситуации и конфликты. Что поделаешь, современная жизнь отнюдь не без облачна и необходимо уметь встречать конфликты достойно, и цивилизованно их разрешать. За свои трудовые права порой нужно бороться, уметь грамотно их отстаивать. Однако следует помнить, что сфера трудовых отношений как и любые другие области жизнедеятельности современном обществе не исключают компромиссов. Нельзя забывать о том, что само право является результатом согласования различных коллективных и индивидуальных интересов. Еще древние говорили, что согласие творит право. Это в полной мере относиться и к трудовым отношениям. Настоящая работа, которую Вы держите в руках уважаемые читатели призвана помочь Вам понять сущность трудового спора и увидеть каким образом, путем переговоров и компромиссных решений этот спор может быть урегулирован, не прибегая к судебным процедурам, которые в ряде случаев и не требуется для того, чтобы цивилизовано разрешить конфликт. Надеемся, что информация содержащаяся в этой брошюре будет Вам интересной и полезной.

ПРАВА профсоюзов и COVID-19

Первые признаки уже указывают на то, что некоторые правительства используют кризис Covid-19 так же, как это делалось в период экономического кризиса1 2008 года, то есть чтобы временно» ослабить и ограничить права человека в целом и права трудящихся и профсоюзов в частности. Правительства выступают с законодательными инициативами по ограничению прав профсоюзов, будь то в области свободы объединения, структур/процессов социального диалога, коллективных переговоров или коллективных действий и акций. По счастью, благодаря действиям, предпринятым национальными членскими организациями ЕКП при полной поддержке ЕКП, эти попытки на данный момент удалось остановить, но нет никакой уверенности в том, что они не будут возобновлены в этих же странах или что правительства других стран не попытаются осуществить аналогичные меры.