Прокуратура Мангистауской области сообщила, что совместно с департаментом экономических расследований и антикоррупционной службой они проводят проверки пяти предприятий нефтегазовой сферы региона.
Аналитики МОМ отмечают, что большинство казахстанских эмигрантов ищут сезонную работу за рубежом, чтобы улучшить своё финансовое положение, выплатить кредиты или погасить ипотеку. Около 46% назвали финансовые причины, 26% – семейные проблемы, 19% – стремление получить образование, а 6% уехали за границу на лечение.
Каждый месяц они получали разное жалование. В среднем спасатели получали 334 тысячи тенге в месяц во время противопаводковых работ, сообщил министр по чрезвычайным ситуациям Чингис Аринов.
Практика показывает, что большинство иностранных граждан въезжает на территорию РК с целью занятия трудовой деятельностью. Вопросы их привлечения к трудовой деятельности урегулированы законодательством, в связи с чем стражи порядка напоминают о необходимости неукоснительного соблюдения требований миграционного законодательства. Принимающие лица с казахстанской стороны обязаны уведомлять миграционную службу о прибытии иностранца. Данное уведомление обязательно подается в течение трех рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина. В случае пропуска указанного срока и не уведомления органов внутренних дел о пребывании иммигранта, принимающее в Казахстане физическое и юридическое лицо будет привлечено к ответственности.
Значительная часть нарушений приходится на сферу трудовой миграции, где ответственность несут как иностранный рабочий, так и местный работодатель. В основном работодатели уклоняются от оформления разрешений на работу, а рабочий не извещается об имеющихся нарушениях. Большинство таких фактов выявлено в городах Алматы, Астана, Шымкент и Мангистауской области. Миграционная служба предупреждает работодателей о том, что при неоднократных нарушениях правил использования иностранной рабочей силы в Казахстане предусмотрена уголовная ответственность.
Работнику нефтедобывающего предприятия «ТенгизШеврОйл» пришлось выбирать между здоровьем (а возможно и жизнью) своей малолетней дочери и вынужденным прогулом. Выбрал первое, и был за это уволен. Не помогло даже заступничество инспектора труда. Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя мотивировался положениями Трудового кодекса об отсутствии работника на работе три и более часа подряд без уважительной причины. Хотя, как оказалось, причина была более чем уважительна – речь шла о жизни его шестилетней дочери Хиуаз.
Нарушение правил безопасности при ведении строительных работ, повлёкшее по неосторожности смерть человека". Проводится следствие, назначены необходимые экспертизы
"Каждый год выбрасываем шкуры забитых коров, крупного рогатого скота. Шерсть тоже выкидываем. Такая проблема каждый год. Сжигаем, остальное лежит, закапываем. В год забиваю около 100 голов крупного рогатого. Всю шкуру выбрасываем. У всех нас одно требование: пусть примут и переработают, пусть берут у нас за приемлемую цену, мы будем сдавать", – говорит глава фермерского хозяйства.
Директор компании полностью признал вину, раскаялся и добровольно возместил ущерб потерпевшей стороне. Близкие погибшего попросили не лишать его свободы.
Подсудимому назначили два года ограничения свободы под пробационным контролем.
Женщину уволили из "садика", мотивировав это её отсутствием на рабочем месте в течение более чем трёх часов. Как рассказали в судебном органе, на самом деле воспитательница, будучи членом политической партии, в тот день участвовала в партсобрании. Причём перед этим отработала свою смену.