Кадровый голод. Ответственные должности в Туркменистане занимают люди с неподходящим уровнем образования

Проводить анестезию, руководить налоговой инспекцией и разрешать судебные дела в Туркменистане возможно в обход профильной квалификации. Похоже, именно так решили те, кто нанимает людей на ответственные должности, и происходит это повсеместно, в разных регионах страны. Очевидно, кадровый голод обострился настолько, что граждан без высшего образования приглашают на такие позиции, где цена ошибки — жизнь или судьба конкретного человека. Turkmen.news уже писал о недостатке профессионалов в военной и образовательной сферах. Источники в стране продолжили тему и поделились новыми примерами кадрового хаоса, беспечности, легкомыслия, последствия которых способны ввергнуть в ужас не только в отдаленном будущем, но и прямо сейчас.

Любительская реанимация

Врач анестезиолог-реаниматолог — несомненно, специалист с высшим медицинским образованием. Его функция, например, в ходе хирургической операции – одна из самых ответственных, наравне с хирургом. Ему необходимо знать назубок противопоказания и совместимость множества препаратов, уметь правильно выбрать тип анестезии, определить нужную дозировку и в процессе операции следить за состоянием пациента, находящегося под наркозом.

В критической ситуации анестезиолог должен принять верное решение за секунды. Специалисты такого профиля годами получают знания, а в ведущих странах с высоко развитой медициной — до пятнадцати. Но и потом, в ходе многолетней практики, накапливается драгоценный опыт.

В многопрофильной больнице города Туркменбаши все иначе: там анестезиологом работает Тачнабат Рзакова — специалист со средне-специальным образованием, то есть после окончания медучилища. Работает не где-нибудь, а в реанимации: не с простыми плановыми операциями, а именно с критическими ситуациями, где одно неверное решение может погубить жизнь. Возможно, она талантлива и учится буквально на ходу, а еще всецело предана делу. Но проблемы это не решает: для работы с анестезией и реанимированием нужно не просто базовое образование медучилища, необходимы годы специализации в медицинском вузе и соответствующий диплом.

Не судите строго

Другой специалист в том же Туркменбаши полагается не на полученные во время учебы в университете знания, а действует по своему разумению, решая семейные споры. Аймурат Бозаковзанимает должность судьи по административному и исполнительному производству. В нынешней его компетенции — споры граждан с госорганами.

Но, похоже, в Туркменбаши не хватает судей по рассмотрению гражданских дел со знанием Семейного кодекса, так что привлекают Бозакова. Источник так описывает одно из заседаний по вопросам опеки и алиментов:

«Судья Бозаков начал процесс с нецензурных выпадов в адрес ответчика и истицы и ее адвоката, чем всех шокировал. Но затем он пошел еще дальше и решил поделиться с истицей собственной “жизненной мудростью”, причем в недостойной и грубой форме. Он сказал буквально следующее: “Ноги раздвигать научилась, а договариваться — нет? Лучше вообще ничем не занимайся, если потом не можешь содержать детей“».

Странно, мягко говоря, то, как судья интерпретирует права матери и ребенка. Но еще более странно, как он вообще стал судьей. На реплику истицы, что она будет жаловаться на такое поведение судьи, Бозаков, ранее работавший помощником судьи Гёкдепинского этрапа, ответил: «Ты сначала узнай, откуда я, а потом уже угрожай жалобами!»

Turkmen.news не удалось найти подтверждающей информации о назначении Бозакова на должность судьи, хотя, согласно статьям 54 и 83 Закона Туркменистана «О суде», судей всех уровней назначает лично президент страны. Судьи должны сдавать квалификационные экзамены и следовать Кодексу судейской этики, в противном случае им грозит дисциплинарное взыскание. Знакомы ли с данным законом сам Бозаков, а также председатель суда г.Туркменбаши? Кстати, любопытно происхождение фамилии судьи: «бозмак» в переводе с туркменского означает «ломать, портить, разрушать», а «бозак» — это ломающий, разрушающий человек.

Велаят, богатый талантами 

Еще одна сфера, в которой, как оказалось, можно легко сделать карьеру без высшего образования, — налоговая. В Койтендагском этрапе Лебапского велаята средний специалист дослужился даже до руководителя целой инспекции. По сведениям источника turkmen.news, должность много лет занимает Ишкурбан Тлавкабулов, главное преимущество которого — удачная «уч арка». Хотя в ней и содержится «возмутительный», с точки зрения МНБ, факт: Тлавкабулов — этнический узбек. Других кандидатов на руководящую должность ведомство срезает: якобы они не соответствуют каким-то требованиям, о которых нет информации в открытом доступе. Возможно, просто нашелся «свой человек», который будет прикрывать налоговые махинации других «своих людей». Но ничего, МНБ сказало: «годен», хякимлик ответил: «есть».

Точно так же МНБ посмотрела сквозь пальцы на происхождение Назара Ганыева, который стал управляющим филиала «Гарлык» банка «Туркменбаши». Ганыев родился за пределами Туркменистана, в российском городе Ростове-на-Дону. Впрочем, этническое происхождение или место рождения не определяют квалификацию, но двойные стандарты — налицо.

Коммунальной службой города Койтендага руководит Исмаил Яров — у него средне-специальное образование.

Возможно, все лишения, на которые идут семьи студентов вузов, вовсе не обязательны?

В этом убеждают и другие примеры в Лебапском велаяте. Вот еще несколько руководителей, которые заведуют культурой и хозяйством:

Бедкаш Хамраев — начальник хозяйственного отдела коммунальной службы г. Туркменабад при хякимлике (средне-специальное образование)

Рустемджан Базаров — директор детской художественной школы г. Туркменабада (средне-специальное образование)

Атамурат Акмурадов — начальник отделения «Гарашсызлык» предприятия связи «Лебаптелеком» (образование среднее)

Керим Розыев — директор Дома культуры в селе Гайибаят Чарджёвского этрапа (средне-специальное образование)

Огулькейик Пенджиева — директор культурного центра Керкинского этрапа (средне-специальное образование)

Острый кадровый голод

Приведенные истории нельзя считать случайными сбоями или нарушениями, которые можно объяснить коррумпированностью местных органов. Это, скорее, очередные проявления острой системной проблемы — кадрового голода в Туркменистане.

Ранее turkmen.news уже рассказывал о некомпетентных специалистах, которые руководят образовательными учреждениями. Детским садом №12 в Дашогузе заведует Дженнет Аловова, у которой нет ни высшего образования, ни призвания к профессии дошкольного педагога. Дети под ее опекой не видят выделенных государством продуктов, зато с лихвой получают грубость и крик. Аналогичная ситуация в школе №21 этрапа Берекет Балканского велаята, которой руководит Давуд Байназаров со средним специальным образованием. Там детей из малообеспеченных семей могут ударить, родителей постоянно принуждают сдавать деньги на бессмысленные цели, а учителей мотивируют не сеять знания, а выслуживаться перед Байназаровым.

Наиболее явно проблема нехватки специалистов заметна в силовых сферах. Сотрудники все чаще меняют работу в УВД Дашогузского велаята на трудовую миграцию. Массово увольняются офицерывооруженных сил Туркменистана. И на этих примерах хорошо видны причины кадрового голода.

Зарплаты низкие, положенный «социальный пакет» люди не видят. Жилье, топливо и другие ресурсы от государства руководители продают или распределяют по знакомству. Вместо курсов повышения квалификации бюджетников отправляют собирать хлопок. Чтобы выжить, нужно или самому втягиваться в порочный круг взяточничества, или менять работу.

Массовая миграция из Туркменистана — это не просто отток рабочих на заработки в другие страны. Работать на стройках или в такси за рубежом оказывается более привлекательным и для высококвалифицированных, мотивированных специалистов, которых не ценят на родине. И на их места приходят другие, которые не только продолжают разбазаривать и коррумпировать все бюджетные и коммерческие сферы Туркменистана, но и наносить моральный и физический вред гражданам.

Источник: Turkmen.news