Размер::
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта

Брошюры и публикации

11 Января, 2022
Методическое пособие по написанию коллективных договоров и политик по защите трудовых прав людей с инвалидностью

Методическое пособие по написанию коллективных договоров и политик по защите трудовых прав людей с инвалидностью

На 1 января 2021 года в республике на учете в органах социальной защиты населения и других министерств и ведомств со- стояло около 198 тысяч лиц, получающих пенсии и пособия по инвалидности, это 3% от всего населения республики. Из них 29 тысяч человек способны вступить в экономические отношения. По различным оценкам от 80 до 85% людей с инвалидностью трудоспособного возраста не имеют работы и вытеснены с рынка труда. 14 марта 2019 года президент Кыргызстана Сооронбай Жээнбеков подписал ратификацию Конвенции ООН о правах людей с инвалидностью. Документ вступил в силу 24 марта. Это значит, что страна берет на себя обязательства по обеспечению лиц с инвалидностью доступной средой и инфраструктурой, полному вовлечению их в по- вседневную жизнь и предоставления всех прав и свобод. Согласно «Плана реализации Конвенции ООН о правах инвалидов в Кыргыз- стане» одним из мероприятий является «обеспечение прав на труд».
11 Января, 2022
Методическое пособие Противодействие коррупции в трудовых отношениях

Методическое пособие Противодействие коррупции в трудовых отношениях

В настоящее время все больше организаций активно вкладываются в создание систем противодействия коррупции на рабочих местах, включающих взаимную деятельность всех подразделений компании. Для достижения результата полезным может стать также установление доверительных отношений между руководством, профсоюзом и сотрудниками компании. К сожалению, не существует единых стандартов построения системы антикоррупционных мер в организации. Вместе с тем можно выделить ряд ключевых инструментов, которые организациям рекомендуется внедрять в целях эффективного предупреждения коррупции: внедрение антикоррупционной политики в организации, закрепление антикоррупционных мер в коллективных договорах.

Разработчиком антикоррупционной политики организации могут выступать профсоюз, как представитель работников, сами работники или структурное подразделение организации, на которых планируется возложить функции по предупреждению коррупции. Антикоррупционную политику и другие документы организации, регулирующие вопросы предупреждения коррупции, рекомендуется утверждать локальными нормативными актами, что позволит обеспечить обязательность их выполнения всеми работниками организации.  Принятие антикоррупционной политики организации должно сопровождаться информированием работников об установленных ею подходах к противодействию коррупции и разъяснением важности их соблюдения. Всех работников организации рекомендуется ознакомить с антикоррупционной политикой под роспись.
11 Января, 2022
Методическое пособие Искоренение насилия и домогательств в сфере труда

Методическое пособие Искоренение насилия и домогательств в сфере труда

Насилие на рабочем месте, как правило, возникает в определенных профессиональных условиях. Наиболее подвержены этому риску водители такси, медицинские работники, сотрудники розничной торговли и сферы услуг, работники сферы коммунальных услуг, курьеры по доставке продуктов и товаров, сотрудники служб безопасности и правоохранительных органов, сотрудники гостиничного бизнеса и общественного питания. Международная организация труда (МОТ) относит насилие на рабочем месте к опасному производственному фактору, приводящему к смерти и травмированию людей. Пока действующие стандарты и нормативные правовые акты не регламентируют насилие как производственный фактор риска. Соответственно и меры защиты персонала пока не установлены.
Данное методическое пособие разработано для организаций любой формы собственности, вне зависимости от наличия профсоюзной организации.  
21 Сентября, 2021
ЗАЩИТИТЬ НАШ ТРУД В АСПЕКТЕ КЛИМАТА И ЗАНЯТОСТИ

ЗАЩИТИТЬ НАШ ТРУД В АСПЕКТЕ КЛИМАТА И ЗАНЯТОСТИ

Для трудящихся наступили трудные времена: пандемия COVID-19 нарушила привычное течение жизни и лишила многих средств к существованию. Многие из нас столкнулись с изменениями на предприятиях и в учреждениях и в нашей повседневной жизни и живут сегодня на стыке кризисов: пандемия с неизвестной датой окончания, опустошающее неравенство и губительное изменение климата с экстремальными погодными явлениями и меняющимися временами года.
01 Июля, 2021
Памятка для мигрантов

Памятка для мигрантов

Как законно устроиться на работу в России? Какие трудовые права есть у иностранных работников? Что делать, чтобы не оказаться нарушителем миграционного законодательства? Как не стать жертвой обмана при устройстве на работу? Как поступить, если это всетаки произошло, и ваш работодатель или «бригадир» оказался мошенником? Кто поможет в сложной ситуации?
Ответы на все эти вопросы вы найдете в брошюре.
08 Июня, 2021
ПРИМЕНЕНИЕ КЕТТЛИНГА В РК: ИНСТРУМЕНТ ПРОИЗВОЛА

ПРИМЕНЕНИЕ КЕТТЛИНГА В РК: ИНСТРУМЕНТ ПРОИЗВОЛА

С июня 2020 года в Казахстане полиция стала практиковать новый метод усмирения участников протестных акций. Их берут в плотное окружение, не позволяя им покинуть круг, не разрешая передавать им еду и воду, не выпуская в туалет. Таким образом людей удерживают до десяти с лишним часов. Подобные меры не прописаны в казахстанском законодательстве, но зато известны в мире – это называется кеттлингом. При этом нерегулируемое и произвольное применение кеттлинга в Казахстане в отношении мирных протестующих является ПРОТИВОЗАКОННЫМ и граничит с применением пыток
07 Июня, 2021
БАЗОВЫЕ ТРУДОВЫ СТАНДАРТЫ

БАЗОВЫЕ ТРУДОВЫ СТАНДАРТЫ

Правовые принципы относятся к важнейшему элементу трудового права, вызывающему ряд дискуссий. Долгое время споры ученых возникают не только относительно их содержания, но и общего понимания данного определения. В качестве правовых принципов принято понимать исходные начала, которые выражают суть и социальное предназначение каждой отдельной отрасли. Трудовое право международного уровня имеет ряд принципов, наделенных особых значением.

Наиболее приоритетные направления нормотворчества МОТ, составляющие, в том числе, и принципы отрасли, обозначены в Декларации, принятой организацией в 1998 году. Действие декларации распространяется на страны участницы МОТ, вне зависимости от того, прошел ли данный документ ратификацию в их странах или нет. Декларация действует в силу того, что государства присоединены к общему Уставу. Обязательным для таких стран является и соблюдение Филадельфийской декларации, появление которой произошло в 1994 году. Этот документ имеет статус приложения к Уставу.

Важнейшие принципы международного права, регулирующего трудовые отношения, являются:

- свобода объединений и действенного признания прав, касающихся проведения переговоров на уровне трудовых коллективов;
- исключение всей совокупности форм труда, связанных с принуждением или обязательностью;
- полный запрет использования труда детей;
- недопущение дискриминационных действий в трудовой сфере.
Данные принципы являются наиболее универсальными, однако, некоторые юристы говорят об их недостаточности. Со стороны МОТ отмечается регулярное проведение международных компаний по продвижению вышеизложенных принципов в странах-участницах.

Действия норм трудового права и актов, содержащих нормы трудового права, которые существуют на территории стран, не должны противоречить международным нормам.
17 Мая, 2021
Кыргызстан: Правовые основы взаимодействия между работодателем и работником c инвалидностью

Кыргызстан: Правовые основы взаимодействия между работодателем и работником c инвалидностью

Большинство работодателей не готовы нанимать сотрудников с инвалидностью, это связано с рядом причин и стереотипов, где, один из важных вопросов - необходимость создания особых условий работы для них, что по мнению руководителей предполагает дополнительные затраты и усилия на адаптацию таких работников. Поэтому вопрос трудоустройства людей с инвалидностью всегда был и остается актуальным.